Investors in people standardına ulaşmak için adım atan Türk firmaların sayısı her geçen gün artıyor. Bu süreçte olan firmalardan Beksa, Taahhüt Sertifikası almaya hak kazandı.

Investors in people standardı bir kuruluşun, çalışanlarının yönetimi ve geliştirilmesi yoluyla artırılması için tasarlanmış bir süreç iyileştirme aracı. Dünyada 26 ülkede, investors in people unvanına sahip 34 bini aşkın kuruluş aynı zamanda çalışanlar tarafından en çok tercih edilen işverenler olarak öne çıkıyor.

Sabancı Holding ve Bekaert (Belçika) ortaklığı olarak 1987 yılında kurulan ve lastik sanayiine takviye malzemesi olarak çelik kord, topuk teli ile hortum teli, yaylık tel ve dramix üreten, Bekaert'tan ithal ettiği çit sistemleri, cam filmi ve endüstriyel tellerinin de satışını yapan, 1997 EFQM - Avrupa Kalite Büyük Ödülü sahibi Beksa, 2005'in Kasım ayında başladığı investors in people yolculuğunda Taahhüt Sertifikası almaya hak kazandı.

SERTİFİKAYA GİDEN YOL

Investors In People danışmanlarının Beksa çalışanlarıyla bire bir yaptıkları görüşmeler sonucunda "insana yatırım yapan" bir şirket olma yolunda atılması gereken adımlar belirlendi. Üst yönetimin bu gerekliliklerin karşılanacağına dair çalışanlarına söz vererek imzaladığı "Aksiyon Planı"nın değerlendirilmesinin ardından Beksa bu sertifikayı almaya hak kazandı.

Sertifika 9 Kasım 2006 tarihinde yapılan kutlama töreninde, investors in people Türkiye'nin ilk Türk Danışmanı ve Investors in People Türkiye'nin kurucu ortaklarından Dr. Sema Özçer tarafından, Beksa Genel Müdürü İsmet Esengin'e takdim edildi. Törende kısa bir konuşma yapan Investors in People Türkiye Direktörü Deniz Yıldız, "Beksa olarak eğer ki değerlerinizden karşılıklı güven ve samimiyet, yönetim ve çalışanlar arasında yeterince içselleştirilmemiş olsaydı, iyi niyetle yapılan insan kaynakları uygulamaları hakkında görüş ve düşüncelerinizi tüm içtenliğinizle üçüncü bir şahısa aktarma fırsatı size verilmezdi. Bu yönetim anlayışına sahip olduğunuz için çok şanslısınız" dedi.

İsmet Esengin ise törende yaptığı konuşmada, Beksa’nın 19 yıllık tarihindeki sayısız başarılara tüm Beksa olarak elele vererek ve yürek koyarak imza attıklarını, bunun temelinde karşılıklı sevgi ve gönül birliğinin bulunduğunu söyledi.

BU STANDARDA NASIL ULAŞILIYOR

Bir kuruluşun Investor in People statüsüne ulaşması için, standardın 10 göstergesi ve 39 verisinin tamamını karşılayan anlayış ve uygulamalara sahip olması gerekiyor. Investors In People, insan kaynakları uygulamalarının yönetim etkinliği, takdir-ödüllendirme, katılım-yetkilendirme ve öğrenme-gelişim konularının doğru uygulanmasını sağlayarak insana yatırımın performansa, rekabet avantajına, verimlilik ve kârlılığa dönüştürüyor. Investors In People sürecinde kuruluş "Taahhüt" aşamasından sonra, aksiyon planlarını tamamlayarak "Değerlendirme" için başvurusunu yapıp gerçekleştirilecek denetleme sonrasında ödül almaya hak kazanıyor.