AstraZeneca, kurumların insan kaynağı yoluyla geliştirilmesini temel alan ve dünyanın tek Uluslararası İnsan Kaynakları Kalite Standardı olan Investors in People sürecinde, Taahhüt Sertifikası almaya hak kazandı

AstraZeneca, 2005 Ağustos ayında başladığı Investors in People standardı çalışmaları sürecinin üçüncü aşamasında Taahhüt Sertifikası aldı. Yaklaşık bir buçuk yıldır Investors in People standardı çalışmalarını sürdüren AstraZeneca, altı aşamalı sürecin üçüncü durağı olan Taahhüt aşamasına gelerek sertifikayı almaya hak kazandı.

15 Ocak’ta Antalya’da düzenlenen bir törenle sertifikayı Investors in People Türkiye kurucu ortağı Dr. Sema Özçer’den alan AZ Genel Müdürü Jane Orr, yaptığı konuşmada süreçle ilgili olarak şunları söyledi:
“Amacımız, AstraZeneca’da çalışan her bireyin, çalıştığı süre boyunca geliştiğini hissetmesini sağlamak. Bunun için gerekli yol haritasını çizen ve prosedürleri oluşturan en verimli sistemin IIP standartlarıyla sağlandığı inancındayız. Bu amaçla 2005 yılında başladığımız çalışmalar bizi bu noktaya getirdi. Hedefimiz tüm süreci başarıyla tamamlamak. AstraZeneca Türkiye olarak “Investor in People” statüsüne ulaştığımızda, uluslararası operasyonlarımız açısından bir ilki gerçekleştirmiş olacağız.”

Investors in People Türkiye kurucu ortağı Dr. Sema Özçer de, “AstraZeneca, Türkiye’de Investors in People anlayışı ile çalışmaya kendini adayan öncü kuruluşlar arasında yer alıyor. Kuruluş yönetimi, kendisine ayna tutmaya cesaret eden bir özgüvene de sahip ise bu sürece giriyor. Bu açıdan AstraZeneca çalışanları şanslı bir kitle. AstraZeneca’nin Taahhüt Sertifikası’nı almış olması, Investor in People olarak tanınması kadar değerli. Çünkü hem çalışanlar, hem yönetim karşılıklı olarak birbirlerine güvendiklerini belirtmiş ve kuruluşun performansını geliştirmek için ellerinden geleni yapacaklarını birbirlerine söz vermiş oluyor. Bu da başarının devamını getirecektir” dedi.

Investors in People nedir?
Investors in People bir kuruluşun iş performansının ve rekabet gücünün çalışanlarının yönetimi ve geliştirilmesi yoluyla artırılmasına yönelik olarak tasarlanmış bir süreç iyileştirme aracı. Taahhüt Sertifikasını hak etmek için, Investors in People danışmanlarının kuruluş çalışanlarıyla birebir görüşmeleri sonucunda oluşturulan Hareket Planı’nın kuruluş üst yönetimi tarafından imzalanması gerekiyor. Bu imza, üst yönetimin çalışanlara söz konusu planın gerekliliklerinin yerine getirileceğine dair taahhüt vermesi anlamına geliyor. Bir kuruluşun “Investors in People” statüsüne ulaşması için, “Investors in People” standardının 10 göstergesi ve 39 verisinin tamamını karşılayan anlayış ve uygulamalara sahip olması gerekiyor. “Investors in People”, insan kaynakları uygulamalarının yönetim etkinliği, takdir-ödüllendirme, katılım-yetkilendirme ve öğrenme-gelişim konularının doğru uygulanmasını sağlayarak insana yatırımı performansa, rekabet avantajına, verimlilik ve kârlılığa dönüştürüyor. Dünyada 26 ülkede, “Investors in People” unvanına sahip 34 bini aşkın kuruluş, çalışanlar tarafından da en çok tercih edilen işverenler olarak öne çıkıyor.